湖南日报·新湖南客户端4月29日讯（记者 郭伊凡）永兴县人社局通过优化人社协理员队伍，成功打通就业服务的“最后一公里”，不仅为求职者找到了工作，还解决了企业的用工难题。

为解决乡、村就业和社会保障工作人员素质不强、基层服务不优等问题，永兴县多措并举，以充分就业村（社区）创建为契机，在全市率先推行人社协理员制度。人社协理员深入基层，走访群众，了解村民的就业需求和意愿，积极对接企业用工需求，为村民提供了大量合适的就业岗位。同时，他们还通过开展线上线下招聘会、推送就业岗位信息等方式，为村民提供了更加便捷的就业服务。

永兴县湘阴渡街道松柏村人社协理员曹春香说：“每天，我都会深入到各个村里，与村民们面对面交流，了解他们的就业需求和困难。对于一些技能水平较低的村民，我们会组织培训，提升他们的技能水平；对于一些有特殊需求的村民，我们也会积极协调，帮助他们解决就业难题。希望通过个性化服务，让每一位群众都感受到就业服务的温暖。”

在企业用工服务方面，人社协理员也发挥了积极作用。他们主动与企业沟通，了解企业的用工需求和困难，及时为企业提供政策咨询和用工指导。同时，他们还积极协调解决企业在用工过程中遇到的问题，全方位为企业提供用工服务。

永兴县便江街道沙子江社区人社协理员郭志说：“在就业服务中，我们这里不仅提供岗位的推荐和匹配，还注重后续的跟踪服务。我们会定期与求职者和企业沟通，了解他们的就业情况和满意度，及时解决遇到的问题。”

目前，该县共配备16名乡镇（街道）人社专干，280名村（社区）人社协理员，成功为1210名村民找到了工作，解决了40多家企业的用工难题。成功创建省级充分就业村（社区）12个，县级充分就业村（社区）150个。

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来源：永兴县融媒体中心

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